HR-chef - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Trivs du på en arbetsplats där man prestigelöst hjälps åt för att göra kommunen bättre? Har du kunskapen och engagemanget att fortsätta att driva utvecklingen av kommunens arbetsgivarfrågor?

Fint, då kan du vara vår nästa HR-chef!

Om tjänsten
I rollen som HR-chef kommer du att arbeta både strategiskt och operativt då rollen är bred till sin karaktär. Du har huvudansvar för förhandlingar och samverkan med fackliga organisationer, arbetsrättsliga ärenden, bevakning av förändringar i lagar och avtal inom HR-området samt att driva, genomföra och utvärdera löneprocesser, lönekartläggning och lönebildning.

Du tar fram och utvecklar personalpolitiska styr- och policydokument samt ansvarar för att driva och åtgärda HR-relaterade uppgifter och projekt som är delegerade från exempelvis kommunstyrelsen eller kommunens ledningsgrupp.

Nyckelområden för HR-enheten är kompetensförsörjning, arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete, arbetsrätt, rehabilitering, lönepolitik och övergripande kompetensutvecklingsinsatser. En stor del av arbetet innebär att på strategiskt och konsultativt sätt stödja kommunens chefer i HR-området. Detta innebär exempelvis att du informerar och utbildar chefer inom specifika områden samt bistår med direkt hjälp och stöd i särskilda frågor som rör alltifrån rekrytering till avslut. Till hjälp har du tre HR-konsulter, för vilka du också har personalansvar.

Som HR-chef är du underställd sektorchef men arbetar i nära samverkan med politiker, kommundirektör, sektorchefer, fackliga representanter m.fl. Du ingår i kommundirektörens ledningsgrupp. 

Vi söker dig som har

• Kandidatexamen inom HR-området eller motsvarande
• Flerårig chefserfarenhet inom kvalificerat HR-arbete på operativ och strategisk nivå
• Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete
• Mycket god kunskap och erfarenhet av arbetsrätt och avtalsfrågor
• Kunskap och erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning
• Erfarenhet av politiskt styrda organisationer
• Goda kunskaper inom Office-paketet samt erfarenhet av att arbeta i HR-system.

Som person är du
Prestigelös, kommunikativ och trivs både i förhandlingsrollen som i den rådgivande rollen. Du har god förmåga att driva, samordna och utveckla övergripande personalfrågor i kommunen. Du vågar pröva nya arbetsmetoder för att  utveckla verksamheten och hanterar oklara situationer genom att se möjligheter och lösningar.

Du driver arbetet framåt och trivs med att leverera mot uppsatta mål genom att vara uthållig och strukturerad i ditt ledarskap. Du har helhetssyn och är skicklig på att hålla flera kontaktytor öppna genom din förmåga att skapa, utveckla och behålla förtroendefulla relationer. Du har en förståelse för att en god dialog med verksamheten och kommunens övriga sektorer är en förutsättning för att framgångsrikt leda en stödfunktion. Din förmåga att se samband och konsekvenser av olika lösningsförslag leder till ett proaktivt förhållningssätt.

Som person är du trygg med dig själv och har självinsikt, liksom att du är tydlig med budskap och förväntningar. Vi kommer att lägga vikt vid personlig lämplighet och ser med fördel att du i din ansökan formulerar varför du söker tjänsten.

Villkor
Tjänst heltid och tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse. Kortintervjuer (30 min via teams) planeras genomföras 10 juni samt djupintervjuer 20 juni. Välkommen med din ansökan!